A. Rechtliche Grundlagen der Arbeitsbedingungen•    Individuelles und kollektives Arbeitsrecht•    Rechtsquellen und Normenhierarchie

B. Einzelarbeitsvertrag•    Abschluss und Form•    AGB-Kontrolle und Mängel des Arbeitsvertrags

C. Betriebliche Übung•    Tatbestandliche Voraussetzungen, irrtümliche Leistungen, Bezugnahme auf Tarifverträge•    Beseitigung einer betrieblichen Übung

D. Regelungsabreden•    Abgrenzung zur Betriebsvereinbarung •    Regelungsgegenstände, Tarifvorrang, Umsetzung von Regelungsabreden•    Beendigung und Nachwirkung

E. Betriebsvereinbarungen•    Begriff, Zweck, Inhalt und Arten von Betriebsvereinbarungen (freiwillige und erzwingbare)•    Tarifvorrang und Tarifvorbehalt•    Wirkung von Betriebsvereinbarungen •    Verhältnis zu Arbeits- und Tarifverträgen•    Beendigung und Nachwirkung

F. Tarifvertrag•    Begriff und Grundlagen•    Tarifvertragsparteien und Tariffähigkeit•    Inhalt und Auslegung •    Tarifbindung und Allgemeinverbindlichkeit•    Beendigung und Nachwirkung•    Tarifflucht/Verbandsaustritt

G. Betriebsübergang nach § 613 a BGB•    Begriff und Kriterien eines Betriebsübergangs•    Unternehmenserwerb (share deal vs. asset deal) und Umwandlung•    Rechtsfolgen für das Arbeitsverhältnis

Gerichtstag

Sie nehmen an einer Sitzung des Arbeitsgerichts teil. Unser/e Trainer/in erarbeitet mit Ihnen die Vor- und Nachbereitung der anstehenden Verhandlungen.