Seit über 20 Jahren gibt es die eigenständige Vertretung für jugendliche Arbeitnehmer/innen und Auszubildende (JAV). Der Gesetzgeber hat damit die besonderen Interessen junger Arbeitnehmer/innen und Auszubildender berücksichtigt. Obwohl die JAV
in enger Abstimmung mit dem Betriebsrat arbeitet, gelten für sie eigene Regeln. Der Gesetzgeber hat die Aufgaben der JAV im Betriebsverfassungsgesetz definiert.

Zur Bewältigung dieser Aufgaben sind Grundkenntnisse im Betriebsverfassungsgesetz, im Jugendarbeitsschutzgesetz und im Berufsbildungsgesetz von großer Bedeutung.

Auf die Vermittlung der notwendigen Kenntnis durch ein Grundlagenseminar hat der Betriebsrat für Sie einen rechtlichen Anspruch