Modul 1  „Selbstsein und Führung“ führt in die grundlegenden Konzepte zu „Selbstsein“ und „Führung“ ein.

• Was bedeutet Selbstsein und Führung
• Gute Entscheidungen treffen
• Auf Werte und Sinn fokussieren
• Existenzielle Grundthemen von Führung betrachten

Modul 2  „Sich selbst führen“ folgt dem Grundsatz „Führung beginnt beim Umgang mit sich selbst“.

• Eigene Muster im Denken und Verhalten erkennen und verändern
• Konstruktiven Umgang mit Druck und Zwickmühlen entwickeln
• Grenzen setzen und beachten
• Wollen und getrieben sein
• Vogelperspektive einnehmen

Modul 3  „Die eigene Organisation erkennen und verstehen“ lenkt den Blick auf Führung als zentrale Leistung für jede Organisation.

• Die Organisation in ihrer Tiefe verstehen
• Kommunikations- und Entscheidungswege im Unternehmen kennen
• Konflikte als Hinweise für Entwicklungen betrachten
• Die kulturelle Dynamik der Organisation lesen können
• Wesentliche Möglichkeiten der Einflussnahme erkennen

Modul 4  „Die Organisation führen und entwickeln“ liefert Impulse für einen konstruktiven Umgang  von Führung in dem Spannungsfeld zwischen „eine Funktion/Rolle innehaben“ und zugleich „Person sein“ mit ihren Werten und Bedürfnissen

• Organisationen eine Richtung geben
• Entscheidungen in komplexen Situationen treffen
• Organisationskultur gestalten: Interaktionsdynamik verändern
• Balance von Nähe und Distanz: Unterschiede wertschätzen
• Kommunikation von Werten und Sinn