Das eigene Führungsverhalten entfaltet im gelingenden Fall das Potential einer Gruppe/eines Teams. Der Gruppen- oder Teamleiter spielt für den Aufbau einer Gruppe oder eines Teams und deren bzw. dessen Leistungsfähigkeit eine entscheidende Rolle. Eine gruppenzentrierte Führung ist ein wesentliches Element einer auf Zusammenarbeit setzenden Form der Arbeitsbewältigung und Zielerreichung, das von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Anerkennung beantwortet wird.

Denn gut koordinierte und aufeinander abgestimmt arbeitende Mitarbeiter steigern deutlich die Produktivität und Innovationskraft, was dem Unternehmen einen langanhaltenden wirtschaftlichen Erfolg garantiert. Ein solches Team (Gruppe) ist jedoch keine Selbstverständlichkeit, sondern erfordert eine stabile Vertrauensbasis, Konfliktfähigkeit sowie der Fokus auf die Ergebnisse.